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- 学習の4つのプロセスの頭文字で、研修で学ぶべきスキルや知識を、自分自身で「発見」し、「吸収」し、「維持」して実際のオペレーションに「移転」していくことです。
- 研修にはゲームやロールプレイング、ケーススタディ、ディスカッションがふんだんに盛り込まれます。双方向のコミュニケーションを通じて、個人・集団双方の成長を促します。
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